【医療福祉系企業の派遣オペレーター・時給1800円】田中陽子（39歳女性・神奈川県）

パーソルテンプスタッフを使っています。

従業員100人程度の医療福祉系企業でオペレーター2ヶ月目。

時給は1800円で1日実働は5〜8時間。

月に20日間ほど出勤しています

これまで、直接採用のみで非正規職を雇用してきた職場で、派遣は同期と私の2名。

現場の担当者も戸惑うことが多いようです。

シフトの時間や給与なども異なるようで、何だか話づらいです。

履歴書や個人的な情報は最低限で良くて気が楽でした。

プライベートについて根掘り葉掘り聞かれず、ドライに仕事できるのが派遣の良さだと思います。

ただ、勤務時間が求人に出されていた内容とかなりズレがあります。

派遣先は丁寧に研修してくれていて、やっと戦力になるかというところで、やっぱり辞めますとは言いづらいです。

初めからきちんとした就労時間を提示して欲しかったです。

派遣元の担当者は何だかのらりくらりぼやかす方で、正直苦手です。

毎日顔を合わして一緒に仕事するわけではないので、必要最低のコンタクトにしています。

契約外の時間帯（深夜帯）の就労申請について、確認した時も派遣元の担当者はとても不思議なことを言う方でした。

時間外勤務の時給アップを交渉するのではなく、時給ダウンを交渉しましょうか？って、その方が申請しやすいでしょう？と言われました。

労働者の立場にたって話はしてくれません。

派遣会社がというより単に担当者の問題とも思います。

【時給2500円の法務事務】飯岡晃子（50歳女性・千葉県）派遣スタッフ体験談

ビースタイルスマートキャリアという派遣会社に登録し、法務関連の派遣スタッフとして働いています。

派遣先は従業員300人程度のITコンテンツ制作企業で、時給は2500円で1日実働は5時間。月に15日ほど出勤です。

時給には全く不満がありません。

管理部門の中でも、NDAや、各種契約書チェックなどの事業会社での法務経験を生かせるような、これぞまさに派遣社員に任せるべき専門的お仕事が主です。

仕事内容とか、日々やっていくうえでの不満などはあまりありません。

（アルバイトだとそもそもこういう管理部門系の仕事はやらせてもらえないと思います）

正社員は（特に管理部門であれば）ゼネラリスト的な働きが要求されますが、派遣社員として法務業務に特化したスキルを提供することで、社員さんの役に立てていると思います。

また、社員さんからスピード感をもってやってくれていて助かります、などの言葉をいただくと、本当にやりがいも感じます。

仕事が終わった後は気持ちの切り替えが簡単にできることもメリットです。

また、その派遣先会社では顧問弁護士さんもいらっしゃり、適宜意見を聞くことも許されてます。

法律的な高度な解釈などの「法律的専門職」（企業内での法務、というよりも弁護士のようにまさにその道のプロ中のプロという意味です）としての判断はお任せできるという安心感もあります。

とはいえ、平時はそれでよいのですが、派遣社員ですと大災害が起こったり、自身が体調を崩したときに出勤ができなくなると、

おそらくすぐに派遣契約を打ち切られてしまうという不安感には常につきまとわれます。

在宅ワークをすることも、社員であればすぐに対応してくれますが、派遣ですと敷居が高いです。

派遣会社が責任と信頼をもって派遣社員を紹介してないからだと思います。

在宅にしても、派遣社員は自分の名前で仕事をしているわけですから、ちゃんと守秘義務は守りますし、仕事もきちんとやります。

ただ、派遣会社の方でその保証ができない（ちゃんとできる人とできない人の区別がつかない）ので、とりあえずは出勤させる、ということなのでしょう。

ただ、このコロナ禍でそれも限界があると思いますし、派遣社員は「出勤できない＝収入なし」という状況になります。

正社員以上に在宅ワークを基本にして安全確保を図ってほしい雇用形態だと思う今日この頃です。

【派遣スタッフ体験談】高井健（49歳男性・神奈川県）従業員300人ぐらいの製造工場で3年目

日立エンジニアリング（横浜支店）に登録して派遣社員として働いています。

時給は1,100円、一日の実働時間は8時間で、一ヶ月の実働日数は20日ほど出勤してます。

私は某製造メーカーの工場に派遣社員として勤めて3年です。

シャンプーや洗剤など人に直接関係する商品の製造に関わっています。

主に工場のラインに入っての作業に従事してます。

人の肌に直接触れる商品を製造してる事もあり、コロナ前から衛生面には非常に気を配っていました。

作業場はクリーンで従業員達は頭髪からつま先爪先までキチンと覆い隠してました。

帽子・マスク・ゴーグル・手袋しての作業です。

コロナ全盛期に工場が2週間ぐらい止まってその間仕事が出来ませんでしたが工場が稼働したら私は仕事に復帰できました。

辞めた人も多いようですがもともと人の入れ替わりが激しい業界ですからあまり気にしてません。

工場が再稼働した時はメチャクチャで大変でした。

コロナ禍では身体検査が厳しくなりましたが仕事の内容はあまり変わりません。

若干、ソーシャルディスタンスもあり、人が少ないかなと思うと程度です。

私的には今の仕事が気に行ってます。

仕事がと言うよりスタンスがでした。

釣りが趣味で毎週末は釣りに行きます。

好きな釣りができる今の仕事スタンスがベストです。

【派遣スタッフ体験談】山内里奈（28歳女性・大阪府）加工作業の派遣スタッフ2ヶ月目

ケイエムシーという派遣会社を使って派遣社員として働いています。

派遣先は従業員１００人程度の釣り具用品の製造、加工の工場で加工作業２ヶ月目です。

時給は１０００円で一日実働5時間。

月に16日間ほど出勤しています。

派遣先では、派遣だからといって対応が違う事がほとんどありません。

アルバイトも派遣もほとんど変わらないので、とても働きやすいです。

安くでお弁当が頼めるシステムもありますが、

そちらも支払い方法が変わるだけで、派遣社員でも同額にて頼む事ができます。

今回は短期の派遣なので、仕事内容に関しては単純作業を5時間するため退屈だったり、

少し飽きてきたりもしますが昼休憩以外にも間に休憩が入るので気分転換になります。

時給は1000円ですが、作業内容からすると妥当かと思います。

業務終了の時間になると、すぐ社員の方が作業を止めにきてくれます。

残業する事もなくスムーズに帰宅準備ができます。

現在の派遣先は社員もアルバイトも派遣もほとんど関係ないのでとても働きやすいです。

【無資格の派遣保育士・体験談】神崎みこと（25歳女性・大阪府）

株式会社クレセントという派遣会社に登録し、

従業員50人ほどの小さな派遣会社で保育補助業務をやっています（2年目）

時給1200円で、土日祝以外は毎日出勤しています。

実働7時間45分です。

派遣社員なので、派遣先の保育園からは「派遣の人」というような扱いです。

都合の良いように使われている、雑な扱いだなぁとは時々感じます。

結局は園外の人間のため、責任問題の部分もあるので仕方ないなとは思いますが、疎外感が大きく、不安なことも多いです。

ですが、派遣元の会社は担当者がとても良い方なので、自分の条件にあった保育園を探してくださったり、どうにか改善されるように話をしてくださったりします。

仕事の内容そのものには不満はないのですが、

子どもが少ないからと言って保育に入れず、雑用だらけになる事が続く事があるのが不服です。

コロナの緊急事態宣言が出ているので、このままだとずっと続くかもしれないことが一番の不安です。

園が閉鎖になるとお給料も全額ではなくなってしまうので…。

【派遣スタッフ体験談】田中麗子（24歳・東京都）経理事務6ヶ月目

リクルートスタッフィング（東京支店）に登録しています。

派遣先は従業員500人程度の製造業の会社で、経理事務として働き始めて6ヶ月目です。

時給は1500円で1日実働7時間30分。月に20日ほど出勤です。

給料については派遣社員だからと割り切って仕事をしているため不満は特にないのですが、

やはり人間関係が難しいです。

あれもこれもと雑用を押し付けられることがあり、不満に感じています。

「あの人次は更新しないかも」などと噂をされたりもしましたが、気にしないようにしていました。

ただ、正社員のようにノルマや残業がなかったところは派遣社員のメリットだと思います。

時給なので時間外の労働はせず、定時退社できるのが良いです。

派遣でも正社員並みの仕事を求められたり、派遣会社のスタッフが助けてくれないのはつらいです。

派遣は、派遣先の職場の空気がよければ続けやすいと思います。

あと、派遣の営業担当との相性もとても大事だと思います。

良い人だと親身に相談に乗ってくれますからね。

【派遣の仕事体験談】藤井さなえ（50歳女性･熊本県）従業員200名くらいのソフトウェア企業でSE3ヶ月目

スタッフサービスエンジニアリング熊本支店に登録し、ソフトウェア企業の派遣SEをやっています。

時給は1500円で1日実働は8時間。月に20日間ほど出勤しています。

働き初めて１ヶ月くらいしたら、今まで経験していない仕事が回ってきました。

最初は、えっ？と不安が大きかったのですが、これも経験値となる！と前向きに捕らえて取り組んでいます。

社員の方は、仕事に関して無理強いはされないので働きやすい環境です。

また、社員の方は毎日のように残業されていますが、派遣社員は定時です。

ワークバランスということでは良いと思います。

しかし、時給のため毎月のお給料はばらついているし少ないので、残業したいのが本音です。

よって、残業できないのは辛いです。

お昼休憩は、ご飯を済ませたらちょっと休憩し、その後は仕事をしています。

座りっぱなしなので、ちょっと体を動かしたりしたいのですが、さすがに社員の方が休憩中も仕事をされていたらそうもいかないです。